Vision
Être une vitrine d’informations et de visibilité pour les organisations LGBTQIA++ dans l’espace francophone mondial
But
Contribuer à la promotion à la visibilité et aux respects des droits des communautés LGBTQIA++ dans l’espace francophone mondial
Missions
- Offrir un espace de promotion des actions des organisations LGBTQIA++ francophones
- Partager à temps réel des informations sur la situation des communautés LGBTQIA++ francophones,
- Renforcer les capacités des communautés LGBTQIA++ dans les domaines de la communication, documentation des cas de violation des droits sur la base de l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression et les caractéristiques sexuelles
- Contribuer au plaidoyer pour un monde plus inclusif pour tous.
Valeurs
Dans l’atteinte de notre but et l’accomplissement de nos missions dans un contexte global encore difficile, où la question des LGBTQ soulève beaucoup de perceptions et de prises de position, pour la plupart hostiles. LGBTQ vous partage ses valeurs suivantes
Engagement
L’engagement est une valeur que notre équipe et nos partenaires ont de façon intrinsèque, pour prétendre améliorer l’environnement social et juridique des populations LGBTI. Cet engagement exige un don de soi, la mise à disposition de ses talents, de ses compétences et capacités au service de l’équipe pour l’acquisition de résultats probants.
Participation active
Cette valeur est déterminante dans le dispositif de fonctionnement de notre équipe pour la réalisation de notre.
Intégrité
L’intégrité se traduit par le respect de la parole donnée, le respect de soi et le respect des dispositions institutionnelles de la structure.
Non jugement
Ne pas juger, c’est accepter l’autre tel qu’il est, tel qu’il se ressent ; c’est accepter ses forces, ses faiblesses, ses doutes, ses contradictions … lui tout entier, elle tout entière, dans leur globalité …
Respect de la dignité humaine
Notre équipe fait de cette valeur une panacée qui revient comme un leitmotiv dans sa philosophie, dans sa démarche et dans ses stratégies d’actions.
Compte tenu de nos objectifs et mission, qui vont dans le sens à faire recouvrer les LGBTI tous leurs droits, avoir le respect de la dignité humaine comme valeur intrinsèque, se présente comme une norme d’existence et de travail
Do No Harm (DNH): Agir sans nuire
Notre équipe s’engage à éviter d’exposer les personnes à̀ des risques supplémentaires en raison de nos action. Ceci implique la reconnaissance des conséquences négatives potentielles de nos interventions, la prise en compte non seulement des communautés LGBTQIA++ mais du milieu plus largement, la prise de recul pouvant aller jusqu’à la remise en cause de nos interventions et la qualité des relations avec nos partenaires (communautés LGBTQIA++, bailleurs de fonds).
Principes de travail
- Adaptation (au contexte, aux événements et aux réalités de l’heure)
- Proactivité (avoir un réflexe d’anticipation sur le futur)
- la Transparence (dans la gestion de l’information)
- l’Efficience et l’Efficacité (dans les activités menées)
- l’Obligation de rendre compte (à l’équipe et aux partenaires)
- la Liberté d’expression (pour toutes les communautés LGBTQIA++)
- la Bonne Information (sans restriction ni manipulation)
- la Réceptivité (ouverture à toute suggestion)
- la Prospective (savoir faire des prévisions)
- la Bonne utilisation des ressources (utilisation rationnelle des ressources humaines, matérielles et financières)
- le Respect des engagements (entre les membres de l’équipe et avec les partenaires) ;- la Collégialité et l’implication de tous (esprit d’équipe dans les processus de prise de décision).
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